Существует несколько форм сдельной оплаты труда:
Содержание
Основные виды сдельной оплаты труда
- Прямая сдельная - оплата за каждую единицу продукции
- Сдельно-премиальная - доплата за превышение норм
- Сдельно-прогрессивная - повышенные расценки при перевыполнении
- Косвенная сдельная - для вспомогательных рабочих
- Аккордная - за комплекс работ
Формула расчета прямой сдельной зарплаты
Зарплата = Количество произведенной продукции × Сдельная расценка за единицу
Пошаговый расчет сдельной оплаты
1. Определение сдельных расценок
- Установите норму времени на единицу продукции
- Рассчитайте часовую тарифную ставку
- Определите расценку: Часовая ставка × Норма времени
2. Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Часовая тарифная ставка | 250 рублей |
| Норма времени на изделие | 0.5 часа |
| Сдельная расценка | 250 × 0.5 = 125 руб./шт. |
| Выпуск за месяц | 180 изделий |
| Зарплата | 125 × 180 = 22,500 руб. |
Расчет сдельно-премиальной оплаты
- Рассчитайте базовый сдельный заработок
- Определите процент премии за перевыполнение норм
- Вычислите премиальную часть: Базовый заработок × % премии
- Суммируйте базовую и премиальную части
Факторы, влияющие на сдельный заработок
- Качество сырья и материалов
- Техническое состояние оборудования
- Организация рабочего места
- Квалификация работника
- Эффективность системы нормирования
Преимущества и недостатки
| Преимущества | Недостатки |
| Прямая связь с результатами | Риск снижения качества |
| Стимул к повышению производительности | Не учитывает простои не по вине работника |
| Простота расчета | Требует точного нормирования |
Важно
Сдельная оплата не должна приводить к зарплате ниже МРОТ. При невыполнении норм работодатель обязан доплатить до минимального уровня.
Документальное оформление
- Положение об оплате труда
- Трудовой договор с указанием формы оплаты
- Наряды на сдельную работу
- Акты выполненных работ
- Табели учета рабочего времени
