| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | ст. 128 | Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты |
Обязательные случаи (по заявлению работника)
- Участникам ВОВ
- Работающим пенсионерам
- Родителям и супругам военнослужащих
- Работающим инвалидам
- Семейные обстоятельства
- Лечение и реабилитация
- Обучение
- Иные уважительные причины
| Шаг | Действие |
| 1 | Подача письменного заявления работником |
| 2 | Издание приказа работодателем |
| 3 | Ознакомление работника с приказом |
| 4 | Внесение записи в личную карточку |
- Для обязательных категорий - до 14 календарных дней в году
- По согласованию сторон - срок определяется договоренностью
- Максимальный срок не ограничен законодательно
- Возможность досрочного выхода на работу
| Аспект | Последствие |
| Оплата труда | Не производится |
| Стаж | Включается в трудовой стаж |
| Пенсионные накопления | Не формируются |
- Работодатель вправе отказать в отпуске (кроме обязательных случаев)
- Отпуск можно разделить на части
- Возможен отзыв из отпуска по согласованию сторон
- Неиспользованные дни не переносятся на следующий год
- Не оплачивается работодателем
- Предоставляется по уважительным причинам
- Не влияет на право получения ежегодного оплачиваемого отпуска
- Может быть предоставлен в любое время года
Отпуск без сохранения заработной платы является важной гарантией для работников, позволяющей решать личные вопросы без прерывания трудовых отношений. Правильное оформление и учет всех нюансов помогут избежать конфликтов с работодателем.
